全球视野,文化固本;创新固基,科研兴业;
人才为本,权责分明;团结奋发,携手共进。
乐观向上,身心健康;知行合一,顾全大局;
视野开阔,创新力强;积极沟通,敢挑重担。
智感蔚蓝始终坚持人才培养,根据员工个人能力评估及意愿,确定每个员工的价值定位,结合公司战略、业务需求,面向不同人群开展多种形式的培训,促进各级各类人才的综合发展。
1)为提高员工的业务知识及技能,选拔人才,激发员工的工作热情,公司实行年度考核、年度聘任和竞争择优等动态管理的岗位晋升机制。公司鼓励员工努力工作,在出现职位空缺的前提下,工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会。
2)适宜各类人才的职业生涯规划公司员工实行岗位聘任制。各类人员以不同工作性质,实行分类管理,分别制定不同的职业发展通道,以便人人都能成才,发展都有空间。